Effizienz im Netzteildesign bedeutet auch, die Anzahl der verbauten Komponenten möglichst gering zu halten. Das schont wertvolle Ressourcen und erhöht die Ausfallsicherheit des Systems. Durch den Einsatz hochwertiger Bauteile lässt sich die Zuverlässigkeit und Lebensdauer des Netzteils steigern. Jedes Produkt der DIMENSION-Familie muss z.B. eine Mindestlebensdauer von 50.000 h aufweisen; bei Volllast, Nennspannung 120 V/230 V und +40 °C Umgebungstemperatur. Das entspricht einem Dauerbetrieb von 5,5 Jahren.
Alle PULS-Netzteile kommen ohne Vergussmasse aus. Das gilt selbst für die, vor dem Eindringen von Staub und Wasser geschützten, IP67-Versionen unserer Field Power Supplies. Viele andere Hersteller setzen eine Vergussmasse - auch Potting genannt - ein, um die Robustheit ihre Netzteile gegenüber Umwelteinflüßen zu erhöhen. Potting erschwert jedoch das Recycling und schadet damit der Umwelt.
Durch den Burn-In-Test werden defekte Geräte vor der Auslieferung erkannt. Doch diese Qualitätstests benötigt viel Energie. PULS hat ein innovatives System zur Energierückspeisung entwickelt und kann damit mehr als 92 % der Energie wiederverwenden.
PULS hat das Dach seines Werks in Suzhou, China, vollständig mit Solarzellen ausgestattet. Diese Anlage leistet 526 kWp, was ca. 500.000 kWh pro Jahr entspricht. Damit lässt sich ein Teil des Energiebedarfs des Fertigungsstandorts abdecken. Die Ausstattung der europäischen PULS-Gebäude mit Solarzellen wird bis Ende 2022 fertiggestellt.
Im Arbeitsalltag treffen wir bei PULS täglich nachhaltige Entscheidungen. Die Digitalisierung bringt dabei viele Vorteile mit sich, vom papierlosen Büro bis hin zu einer deutlich flexibleren Arbeitsumgebung. Der Fahrzeug-Pool unseres Unternehmens wird mit umweltfreundlichen Elektro- oder Hybrid-Fahrzeugen ausgebaut und in unserem Headquarter nutzen wir ausschließlich Ökostrom aus erneuerbaren Energiequellen.
PULS lebt Menschlichkeit und Diversität vor. Weltweit arbeiten unsere Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationen effizient und gleichberechtigt zusammen. Wertschätzung, Anerkennung, Weiterentwicklung und eine faire Bezahlung, unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, sexueller Identität und Religionszugehörigkeit, sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Dazu verpflichten wir uns gemäß dem Code of Conduct des ZVEI und VDMA.
